La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó las fechas para el pago del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), que beneficiará a trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados.
Este anuncio se suma a las medidas previstas para mayo, que incluyen un incremento en los haberes y el bono extraordinario de $70.000 para aquellos que reúnan los requisitos establecidos.
Todo lo que necesitás saber sobre el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) representa un ingreso extra que reciben trabajadores en blanco y jubilados/pensionados amparados por la Ley 24.241. Este beneficio se abona semestralmente como complemento a los ingresos habituales.
Requisitos para cobrar el aguinaldo
Para tener derecho a este pago, se deben cumplir dos condiciones fundamentales:
- Haber estado empleado durante el semestre correspondiente
- Haber percibido salarios en ese mismo período
Los períodos de vacaciones y licencias con sueldo también cuentan como tiempo válido para el cobro, ya que el trabajador siguió recibiendo remuneraciones.
Quiénes NO pueden acceder al beneficio
Quedan excluidos del aguinaldo:
- Trabajadores informales
- Monotributistas
- Personas con empleo no registrado
Estos grupos no tienen derecho al Sueldo Anual Complementario por no estar comprendidos en la legislación laboral que regula este beneficio.
Fechas de pago y cálculo del aguinaldo: guía completa
El Sueldo Anual Complementario se abona en dos cuotas iguales, cada una correspondiente al 50% del mayor salario bruto del semestre. La Ley 27.073 de Contratos de Trabajo establece los plazos máximos para su liquidación:
Calendario de pagos del aguinaldo
- Primera mitad: debe abonarse hasta el 30 de junio
- Segunda mitad: debe pagarse hasta el 18 de diciembre
Cómo determinar el monto a cobrar
El cálculo se realiza tomando la remuneración bruta más alta del período y dividiéndola por dos. Por ejemplo:
- Si el salario máximo entre enero y junio fue $500.000, el aguinaldo de junio será $250.000
Para quienes no completaron el semestre laboral, el cálculo se ajusta proporcionalmente:
- Si trabajó 3 meses (de 6 posibles): $250.000 ÷ 6 × 3 = $125.000
