En septiembre, miles de trabajadores del sector comercial viven una jornada diferente dentro del calendario laboral argentino. El Día del Empleado de Comercio, que reúne a empleados de tiendas, supermercados, shoppings y servicios, presenta particularidades que modifican la actividad habitual del comercio y generan expectativas sobre los salarios.
La fecha en 2025 no solo cambia de día por un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales reconocidas por el Ministerio de Trabajo, sino que también incluye reglas específicas sobre el pago de salarios y bonos para los trabajadores.
Por qué se celebra el 26 de septiembre el Día del Empleado de Comercio
Esta fecha se estableció con la sanción de la Ley 26.541, que designa el 26 de septiembre como el día de descanso para los empleados mercantiles en todo el país. La ley equipara este día a un feriado nacional para quienes están bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, garantizando descanso con salario completo. La norma busca reconocer la labor diaria de uno de los sectores con mayor peso en el empleo privado argentino.
La FAECyS, junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), decidió trasladar la celebración en 2025 al lunes 29 de septiembre. Este cambio facilita el descanso y la organización operativa de los comercios, sin afectar los derechos de los trabajadores. El acuerdo fue firmado por las principales autoridades sindicales y empresariales y tiene validez ante el Ministerio de Trabajo.
Cómo afectará el Día del Empleado de Comercio a locales, shoppings y comercios
El cambio en la fecha afecta directamente la actividad de los comercios. Según la CAC, los locales podrán abrir solo si los dueños o empleados que voluntariamente acepten trabajar ese día están a cargo de la atención, dejando en claro que la presencia no es obligatoria.
La ley indica que no se puede exigir a los trabajadores asistir ni descontarles el día como franco compensatorio. La decisión de trabajar debe ser voluntaria y consensuada, y cada comercio puede elegir abrir parcialmente o cerrar completamente.
El Convenio Colectivo 130/75 abarca a una gran cantidad de empleados, por lo que la medida impacta en tiendas, supermercados, centros comerciales y empresas de servicios relacionados. El Ministerio de Trabajo señala que la regulación protege los derechos laborales sin afectar el funcionamiento general del comercio, aunque limita la atención al público de manera habitual.
Cómo se paga el Día del Comercio
La Ley 26.541 establece que los trabajadores no pierden parte de su salario habitual por descansar en este día, que es considerado feriado nacional. El sueldo mensual se paga completo, sin descuentos ni necesidad de justificar la ausencia. No se compensan con francos ni se reduce el descanso en otros días.
Para quienes trabajen el 29 de septiembre, el pago debe ser igual que en feriados nacionales: el empleador debe abonar la jornada con un recargo del 100% sobre el salario habitual. El Ministerio de Trabajo destaca que esta forma de pago es igual en todo el país y para todas las categorías incluidas, aplicándose sobre el salario correspondiente al convenio laboral.
El cumplimiento de estas normas puede ser supervisado por las autoridades laborales nacionales y provinciales. Los trabajadores pueden reclamar el pago correspondiente y el salario doble si trabajan durante esta jornada especial.
