Inicio ECONOMÍA Pensiones mayo 2026 Anses: así quedan los haberes con el aumento

Pensiones mayo 2026 Anses: así quedan los haberes con el aumento

El índice de inflación de marzo, que llegó al 3,4%, determinó el aumento que cobrarán los pensionados en mayo. Este ajuste también se aplicará a los jubilados.

El último dato de inflación informado por el INDEC activó una nueva actualización en el sistema previsional. A partir de este índice, la ANSES aumento mayo 2026 impactará en jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales, en línea con el esquema de movilidad vigente.

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) de marzo registró una suba del 3,4%, porcentaje que se toma como referencia para los pagos del quinto mes del año y que determina los nuevos valores del sistema.

Pensiones: montos actualizados en mayo

Con el incremento ya definido, los principales valores quedarán de la siguiente manera:

  • Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $314.539,28
  • PUAM con bono: $384.539,28
  • Pensiones no contributivas: $275.221,87
  • Pensiones no contributivas con bono: $345.221,87
  • Pensión para madres de 7 hijos: $393.174,10
  • Pensión para madres de 7 hijos con bono: $463.174,10

Jubilaciones: cuánto se cobra

En cuanto a los haberes previsionales, la jubilación mínima ANSES mayo 2026 se ubicará en $393.174,10. En caso de mantenerse el refuerzo, el ingreso total alcanzaría los $463.174,10.

AUH y asignaciones: nuevos valores

Las asignaciones también reciben el ajuste mensual. En este caso, la AUH mayo 2026 monto será de:

  • Asignación Universal por Hijo: $141.285,31
  • AUH por discapacidad: $460.044,10

Bono para jubilados: en evaluación

El Gobierno continúa analizando la continuidad del bono extraordinario que se paga a los sectores con menores ingresos. Aunque aún no fue oficializado, se estima que podría mantenerse en $70.000.

De confirmarse, este refuerzo permitirá elevar los ingresos finales por encima de los valores básicos actualizados, dentro del esquema de contención frente a la inflación.

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