El Gobierno nacional determinó un nuevo salario mínimo docente de $500.000 desde febrero, sin contar con el acuerdo de los gremios, mediante la Resolución 381/2025 publicada el miércoles en el Boletín Oficial.
Esta medida, adoptada por la Secretaría de Educación, se toma luego de que no se llegara a un acuerdo durante las negociaciones con los sindicatos en la Comisión Negociadora del Convenio Marco, que se reunió a mediados de febrero para discutir el aumento propuesto por el Consejo Federal de Educación.
Fracaso en las negociaciones con los gremios
El texto oficial explicó que “las partes fijaron sus posiciones y, tras un largo intercambio de opiniones, no se logró un acuerdo sobre el monto del salario mínimo docente”. Como resultado, el Gobierno determinó un salario mínimo de $500.000 para el cargo de maestro de grado común, jornada simple, sin antigüedad ni equivalente en horas cátedra, que entrará en vigencia el 1 de febrero de 2025.
Aumento salarial y su impacto
Este nuevo salario mínimo implica un aumento del 19% respecto al valor anterior de $420.000, establecido en agosto del año pasado, también sin el acuerdo de los gremios. A pesar del aumento, el nuevo salario queda por debajo de la inflación del período.
Además, se aclaró que el nuevo salario mínimo docente será la referencia para las transferencias en las provincias que participan del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, de acuerdo con el artículo 9º de la Ley Nº 26.075.
Objetivo del nuevo salario mínimo y el contexto de las negociaciones
El Gobierno explicó que la validación de este salario mínimo responde al funcionamiento del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente y destacó la intención de garantizar que ningún docente reciba un salario inferior al establecido por la ley.
La mesa de negociación incluyó a gremios como AMET, CTERA, CEA, SADOP y UDA, mientras que por parte del Ejecutivo participaron las secretarías de Educación, Trabajo, Empleo y Seguridad Social, así como el Consejo Federal de Educación.
