El Salario Mínimo, Vital y Móvil quedó establecido en $383.800 mensuales desde el 1° de septiembre de 2026 para quienes trabajan la jornada legal completa. Además, el Gobierno definió una serie de incrementos progresivos que llevarán el piso salarial a $437.000 en abril de 2027.
La medida fue oficializada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La disposición comprende a los trabajadores alcanzados por el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos y entidades del Estado Nacional que funcionan como empleadores.
En el caso de quienes trabajan menos horas que la jornada legal completa, la remuneración deberá calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado.
Cuánto vale el salario mínimo desde septiembre de 2026
La normativa determinó ocho montos mensuales consecutivos para el Salario Mínimo, Vital y Móvil:
- Septiembre de 2026: $383.800 mensuales y $1919 por hora.
- Octubre de 2026: $391.200 mensuales y $1956 por hora.
- Noviembre de 2026: $398.800 mensuales y $1994 por hora.
- Diciembre de 2026: $406.400 mensuales y $2032 por hora.
- Enero de 2027: $414.200 mensuales y $2071 por hora.
- Febrero de 2027: $422.000 mensuales y $2110 por hora.
- Marzo de 2027: $429.600 mensuales y $2148 por hora.
- Abril de 2027: $437.000 mensuales y $2185 por hora.
Los importes mensuales fueron establecidos para quienes realizan la jornada legal completa, mientras que los valores por hora corresponden a los trabajadores que cobran bajo la modalidad jornalizada.
La determinación se produjo después de la reunión del Consejo del Salario del 28 de agosto. Según los fundamentos incluidos en la resolución, las partes mantuvieron un “extenso intercambio de opiniones”, pero no lograron llegar a un consenso.
Frente a la ausencia de un acuerdo, la normativa contempla que el Poder Ejecutivo debe emitir un laudo para establecer los nuevos valores.
Cómo queda la prestación por desempleo con el nuevo salario mínimo
La resolución conservó el mecanismo utilizado para determinar la Prestación por Desempleo.
El monto se calcula tomando como referencia el 75% del mejor salario mensual, normal y habitual que el trabajador haya percibido durante los seis meses previos a la finalización de la relación laboral.
A su vez, existen dos límites que dependen directamente del Salario Mínimo, Vital y Móvil:
- El beneficio no puede ser menor al 50% del salario mínimo vigente.
- Tampoco puede superar el 100% de ese mismo valor.
Por lo tanto, los límites mínimo y máximo de la prestación por desempleo se modificarán automáticamente cada vez que comience a regir uno de los nuevos montos establecidos entre septiembre de 2026 y abril de 2027.
En este escenario, especialistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA estudiaron el comportamiento del poder adquisitivo y calcularon que el salario mínimo real registró una pérdida acumulada del 40,5% entre noviembre de 2023, cuando equivalía a $626.106, y julio de 2026, con un valor de $372.400.
Según el análisis del IIEP, el salario mínimo real sufrió una reducción del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. (Gráfico: IIEP-UBA)
Qué ocurrió en el Consejo del Salario
La decisión del Gobierno se conoció después de que la reunión del Consejo del Salario, que había sido convocada para el viernes anterior, terminara sin consenso entre las partes. La CGT y las dos CTA rechazaron el planteo realizado por el sector empresario, que proponía un incremento del 1,8% para septiembre y subas del 1,7% durante los meses posteriores hasta abril, por lo que abandonaron la reunión virtual.
El Consejo del Salario funciona como el espacio de negociación entre representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para establecer el piso de remuneraciones. La actualización definida también repercute en la Prestación por Desempleo, cuyo cálculo toma como referencia el 75% de la mejor remuneración mensual percibida durante los seis meses anteriores al cese laboral.
Como no fue posible alcanzar un entendimiento, el Poder Ejecutivo volvió a quedar a cargo de definir el incremento mediante un laudo, tal como sucedió el año anterior, cuando se estableció una actualización dividida en diez etapas.
Qué ocurre con los salarios fijados por convenio
Mientras continúa la discusión en torno al salario mínimo, el Gobierno también planteó la posibilidad de promover nuevas negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas para que los salarios establecidos por convenio partan de un piso de $1 millón bruto, equivalente aproximadamente a $830.000 de bolsillo, aunque el monto final depende de cada situación.
“A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: ‘Júntense y traten de subir los pisos’. Fue una sugerencia“, explicó a TN una fuente del Ejecutivo.
No obstante, la misma fuente aclaró que se trató únicamente de conversaciones informales y no de una imposición oficial. De todas formas, la Secretaría de Trabajo mantiene la responsabilidad de homologar los convenios colectivos alcanzados entre las partes.
