La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) y el Gobierno nacional definieron los límites de ingresos para acceder al bono extraordinario de junio. Con esta medida, también quedaron establecidos los casos en los que corresponde cobrar un refuerzo parcial de hasta $40.000.

Además, ya se conocen los montos que percibirán los jubilados este mes, que incluyen el aumento por movilidad, el bono extraordinario y el medio aguinaldo.

Quiénes pueden acceder al bono extraordinario

El refuerzo económico está dirigido a distintos sectores del sistema previsional administrado por Anses:

  • Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
  • Titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).
  • Beneficiarios de Pensiones No Contributivas (PNC).
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Para acceder al beneficio, los ingresos del titular no deben superar el límite establecido por el Gobierno para el pago del bono.

A quiénes les corresponde el bono proporcional

El denominado “mini bono” está destinado a quienes perciben haberes superiores a la jubilación mínima, pero cuyos ingresos no alcanzan el tope máximo fijado para recibir el refuerzo.

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En estos casos, el monto se calcula de manera proporcional y busca completar el ingreso hasta llegar al límite de $473.317,99 establecido para junio.

Por ejemplo, un jubilado que cobre un haber base de $433.317,99 recibirá un adicional de $40.000.

En cambio, quienes perciban $473.317,99 o más no accederán al bono extraordinario, ya que superan el umbral definido por la normativa vigente.

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Cuándo se cobra el bono proporcional

Los jubilados y pensionados con haberes superiores al mínimo cobrarán según el siguiente cronograma:

  • DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio.
  • DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio.
  • DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio.
  • DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio.
  • DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio.

El bono se abonará junto con el haber mensual correspondiente, respetando las fechas establecidas por Anses para cada grupo de beneficiarios.

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